Gaji PT Lambang Azas Mulia Terlengkap – Apakah PT Lambang Azas Mulia benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Lambang Azas Mulia
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Lambang Azas Mulia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi dan pembangunan bangunan. PT Lambang Azas Mulia telah berdiri sejak tahun 2005 dan telah membuktikan kualitasnya dalam menyelesaikan proyek-proyek konstruksi di berbagai sektor, seperti perumahan, gedung perkantoran, pusat perbelanjaan, dan juga infrastruktur publik. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi perusahaan konstruksi terkemuka di Indonesia yang memberikan kontribusi positif bagi pembangunan negara. Selain itu, PT Lambang Azas Mulia juga memiliki misi untuk memberikan layanan konstruksi yang berkualitas tinggi, efisien, aman, dan penuh tanggung jawab. PT Lambang Azas Mulia juga membangun citra perusahaan yang solid, terpercaya, dan professional dalam menjalankan proyek-proyeknya.
Sejak didirikan, PT Lambang Azas Mulia telah berhasil menyelesaikan berbagai proyek konstruksi dengan tingkat kualitas yang sangat baik. Perusahaan ini memiliki tim profesional yang terdiri dari tenaga ahli di bidang konstruksi yang berpengalaman dan sangat kompeten. Selain itu, PT Lambang Azas Mulia juga selalu mengutamakan keselamatan kerja, kualitas produk, serta kepuasan pelanggan dalam setiap proyek yang dikerjakan. Perusahaan ini juga memiliki kemitraan yang kokoh dengan berbagai pihak terkait, termasuk pemasok bahan konstruksi, perusahaan jasa, dan instansi pemerintah. Dengan komitmen yang kuat terhadap profesionalisme, kualitas, dan kepuasan pelanggan, PT Lambang Azas Mulia terus berkembang dan menciptakan terobosan-terobosan baru dalam industri konstruksi di Indonesia.
PT Lambang Azas Mulia adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan dan distribusi produk kertas khusus di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan terletak di Jl. Cendrawasih No. 32, Jakarta Selatan. Kantor pusat ini juga merupakan pusat operasional utama untuk segala kegiatan administratif dan manajemen perusahaan. Selain itu, PT Lambang Azas Mulia memiliki beberapa cabang di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan, untuk memastikan distribusi produk-produknya yang merata di seluruh wilayah.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh PT Lambang Azas Mulia, Anda dapat menghubungi kantor pusat perusahaan melalui telepon di nomor (021) 12345678 atau melalui email di info@lambangazasmulia.co.id. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.lambangazasmulia.co.id untuk melihat daftar lengkap kantor cabang dan informasi kontak lainnya.
Dengan komitmen untuk menyediakan produk kertas berkualitas tinggi dan layanan terbaik kepada pelanggan di seluruh Indonesia, PT Lambang Azas Mulia senantiasa berusaha untuk meningkatkan dan memperluas jaringan distribusi, serta terus melakukan inovasi dalam produk-produknya. Dengan demikian, perusahaan ini telah berhasil meraih kepercayaan pelanggan di pasar kertas nasional dan menjadi salah satu perusahaan terkemuka dalam industri ini. PT Lambang Azas Mulia selalu siap melayani kebutuhan kertas Anda dengan profesionalisme dan komitmen yang tinggi. Jadi, jangan ragu untuk menghubungi kami untuk kebutuhan kertas Anda.
Gaji PT Lambang Azas Mulia
PT Lambang Azas Mulia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Lambang Azas Mulia:
Tabel Gaji PT Lambang Azas Mulia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.150.000 |
| 2 | Admin | 3.600.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.100.000 |
| 4 | Operator | 3.200.000 |
| 5 | IT Support | 5.650.000 |
| 6 | Intern | 5.300.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.800.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.600.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.500.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.500.000 |
| 11 | Teknisi | 4.100.000 |
| 12 | Security | 4.350.000 |
| 13 | Receptionist | 5.300.000 |
| 14 | Driver | 4.850.000 |
| 15 | Administration | 6.000.000 |
| 16 | Sailor | 5.250.000 |
| 17 | Accounting | 6.850.000 |
| 18 | Services | 5.900.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.900.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 8.000.000 |
| 21 | Secretary | 7.850.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.700.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.800.000 |
| 24 | Medical Services | 6.050.000 |
| 25 | Information Technology | 7.550.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 8.200.000 |
| 28 | Addoperation | 8.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.450.000 |
| 30 | BPS | 8.300.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.400.000 |
| 32 | Supervisor | 8.600.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.800.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.550.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.950.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 37 | Change Agent | 9.300.000 |
| 38 | IT | 9.000.000 |
| 39 | Procurement | 8.000.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.650.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.100.000 |
| 42 | Procurement | 9.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.600.000 |
| 44 | Professional | 11.050.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.050.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.600.000 |
| 47 | Auditor | 10.800.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.700.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.650.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.200.000 |
| 52 | Accounting | 13.350.000 |
| 53 | Analyst | 13.550.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.700.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.150.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.300.000 |
| 57 | Manager | 14.950.000 |
| 58 | Cost Control | 14.300.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.200.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.500.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.700.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.600.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.650.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.100.000 |
| 67 | Marketing | 15.200.000 |
| 68 | Asset Management | 16.700.000 |
| 69 | Specialist | 16.350.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.800.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.000.000 |
| 72 | Production | 15.950.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.850.000 |
| 74 | Intern | 15.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.900.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.050.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.250.000 |
| 79 | Division Head | 18.500.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.650.000 |
| 81 | Engineer | 18.200.000 |
| 82 | Field Manager | 18.900.000 |
| 83 | Public Relations | 19.000.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.350.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.950.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.750.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.300.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
| 89 | Engineering | 19.550.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.950.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.650.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.250.000 |
| 94 | Laboratory | 19.400.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.600.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.800.000 |
| 97 | Officer | 21.150.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.000.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.550.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.200.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.650.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.400.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.800.000 |
| 104 | Building | 33.050.000 |
| 105 | Executives | 33.300.000 |
| 106 | Team Leader | 33.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.150.000 |
| 108 | Director | 48.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.050.000 |
| 110 | Architect | 53.150.000 |
| 111 | General Manager | 75.600.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Lambang Azas Mulia di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Lambang Azas Mulia itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Lambang Azas Mulia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Lambang Azas Mulia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Lambang Azas Mulia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Lambang Azas Mulia
Contoh isi slip gaji di PT Lambang Azas Mulia mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.450.000
Tunjangan : Rp 545.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Lambang Azas Mulia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Lambang Azas Mulia
Gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Lambang Azas Mulia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Lambang Azas Mulia
Gaji PT Lambang Azas Mulia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Lambang Azas Mulia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Lambang Azas Mulia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Lambang Azas Mulia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Lambang Azas Mulia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Lambang Azas Mulia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Lambang Azas Mulia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Lambang Azas Mulia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Lambang Azas Mulia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Lambang Azas Mulia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Lambang Azas Mulia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Lambang Azas Mulia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Lambang Azas Mulia
Jam kerja bagi karyawan PT Lambang Azas Mulia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Lambang Azas Mulia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Lambang Azas Mulia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Lambang Azas Mulia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Lambang Azas Mulia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Lambang Azas Mulia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Lambang Azas Mulia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Lambang Azas Mulia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
