Gaji PT Astra Aviva Life Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Astra Aviva Life. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Astra Aviva Life
Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Astra Aviva Life? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!
Profil PT Astra Aviva Life
PT Astra Aviva Life merupakan perusahaan asuransi jiwa bersama antara Astra International dan Aviva, sebuah perusahaan asuransi global yang berbasis di Inggris. Didirikan pada tahun 2015, perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi pemimpin pasar dalam industri asuransi Indonesia dengan memberikan solusi perlindungan yang inovatif dan andal bagi para nasabahnya. Dengan dukungan dari Astra International, perusahaan ini memiliki akses ke jaringan distribusi yang luas di seluruh Indonesia, serta pengalaman yang kuat dalam industri keuangan dan asuransi.
PT Astra Aviva Life fokus pada pengembangan produk-produk asuransi jiwa yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perlindungan, investasi, serta persiapan pensiun bagi masyarakat Indonesia. Melalui pendekatan yang berbasis teknologi, perusahaan ini terus berinovasi dalam menyediakan layanan yang efisien dan berkualitas tinggi kepada para nasabahnya. Selain itu, PT Astra Aviva Life juga menjalin kerjasama dengan berbagai mitra strategis di berbagai sektor untuk memperluas jangkauan pelayanan asuransi jiwa di Indonesia.
Dengan menggabungkan kekuatan dari dua perusahaan besar, PT Astra Aviva Life memiliki keunggulan kompetitif dalam menyediakan produk-produk asuransi jiwa yang komprehensif dan berkelanjutan. Selain itu, perusahaan ini juga berkomitmen untuk menjaga standar layanan yang tinggi serta memastikan kepuasan para nasabahnya. Dengan demikian, PT Astra Aviva Life merupakan pilihan yang tepat bagi masyarakat Indonesia yang membutuhkan solusi asuransi jiwa yang handal dan terpercaya.
Sebagai salah satu perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia, PT Astra Aviva Life memiliki beberapa alamat kantor cabang yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia. Untuk menghubungi kantor pusat PT Astra Aviva Life, Anda dapat mengunjungi alamat di Astra International Building, Jl. Gaya Motor Raya No.8, Sunter II, Jakarta Utara. Selain kantor pusat, PT Astra Aviva Life juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar. Untuk informasi lebih lanjut mengenai lokasi kantor cabang PT Astra Aviva Life, Anda dapat mengakses situs web resmi perusahaan atau menghubungi layanan pelanggan.
Apabila Anda memerlukan bantuan atau informasi lebih lanjut mengenai produk atau layanan yang ditawarkan, Anda dapat menghubungi layanan pelanggan PT Astra Aviva Life melalui telepon di nomor 1500 911 atau mengirimkan email ke alamat email info@astraaviva.com. Dengan menghubungi layanan pelanggan, Anda dapat memperoleh informasi mengenai produk asuransi jiwa, layanan klaim, pembayaran premi, dan informasi lainnya yang berkaitan dengan asuransi yang ditawarkan oleh PT Astra Aviva Life.
Untuk memastikan keamanan dan kenyamanan serta mendapatkan layanan yang terbaik, jangan ragu untuk menghubungi PT Astra Aviva Life melalui alamat dan kontak yang telah disediakan. Dengan layanan pelanggan yang professional dan informatif, Anda dapat memperoleh informasi yang dibutuhkan serta solusi terbaik sesuai dengan kebutuhan asuransi Anda.
Gaji PT Astra Aviva Life
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Astra Aviva Life menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Lebih jelas mengenai gaji PT Astra Aviva Life maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Astra Aviva Life
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.100.000 |
| 2 | Admin | 4.250.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 4.950.000 |
| 5 | IT Support | 5.600.000 |
| 6 | Intern | 5.500.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.250.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.800.000 |
| 11 | Teknisi | 4.700.000 |
| 12 | Security | 5.450.000 |
| 13 | Receptionist | 4.100.000 |
| 14 | Driver | 5.800.000 |
| 15 | Administration | 5.500.000 |
| 16 | Sailor | 6.850.000 |
| 17 | Accounting | 7.000.000 |
| 18 | Services | 5.300.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.800.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.200.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.000.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.400.000 |
| 24 | Medical Services | 6.650.000 |
| 25 | Information Technology | 6.800.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.400.000 |
| 27 | Staff | 7.050.000 |
| 28 | Addoperation | 7.900.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 8.500.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.600.000 |
| 32 | Supervisor | 9.550.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.850.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.450.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.650.000 |
| 37 | Change Agent | 8.900.000 |
| 38 | IT | 9.800.000 |
| 39 | Procurement | 9.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.150.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.100.000 |
| 42 | Procurement | 8.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.800.000 |
| 44 | Professional | 10.200.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.500.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.850.000 |
| 47 | Auditor | 10.100.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.300.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.650.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.000.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.350.000 |
| 52 | Accounting | 12.350.000 |
| 53 | Analyst | 12.300.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.850.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.050.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.900.000 |
| 57 | Manager | 14.850.000 |
| 58 | Cost Control | 15.600.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.350.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.350.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.300.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.350.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.000.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.300.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.450.000 |
| 67 | Marketing | 15.250.000 |
| 68 | Asset Management | 15.800.000 |
| 69 | Specialist | 15.300.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.750.000 |
| 72 | Production | 16.800.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.850.000 |
| 74 | Intern | 15.700.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.400.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.750.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.700.000 |
| 79 | Division Head | 17.400.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.000.000 |
| 81 | Engineer | 17.250.000 |
| 82 | Field Manager | 17.800.000 |
| 83 | Public Relations | 18.450.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.900.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.200.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.950.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 20.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.900.000 |
| 89 | Engineering | 18.550.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.650.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.550.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.450.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.650.000 |
| 94 | Laboratory | 18.200.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.900.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.200.000 |
| 97 | Officer | 21.500.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.450.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.800.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.800.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.450.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.250.000 |
| 104 | Building | 32.050.000 |
| 105 | Executives | 33.700.000 |
| 106 | Team Leader | 32.250.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.300.000 |
| 108 | Director | 48.050.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.050.000 |
| 110 | Architect | 53.900.000 |
| 111 | General Manager | 76.600.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Astra Aviva Life di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Astra Aviva Life itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Astra Aviva Life. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Astra Aviva Life
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Astra Aviva Life memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Astra Aviva Life di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Astra Aviva Life
Contoh isi slip gaji di PT Astra Aviva Life mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Pekerja Packing
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.600.000
Tunjangan : Rp 400.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Astra Aviva Life. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Astra Aviva Life.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Astra Aviva Life
Gaji karyawan di PT Astra Aviva Life tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Astra Aviva Life juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Astra Aviva Life bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Astra Aviva Life bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Astra Aviva Life
Gaji PT Astra Aviva Life memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Astra Aviva Life.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Astra Aviva Life. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Astra Aviva Life.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Astra Aviva Life. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Astra Aviva Life
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Astra Aviva Life, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Astra Aviva Life mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Astra Aviva Life, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Astra Aviva Life
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Astra Aviva Life, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Astra Aviva Life dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Astra Aviva Life. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Aviva Life. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Astra Aviva Life. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Astra Aviva Life
Jam kerja karyawan PT Astra Aviva Life bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Astra Aviva Life bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Astra Aviva Life juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Astra Aviva Life bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Astra Aviva Life dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Astra Aviva Life juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Astra Aviva Life, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Astra Aviva Life menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
